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健康管理人才培养的探讨与展望
添加时间:2018-09-14
 
新疆健康管理人才培养的探讨与展望
姚 华  2014-12-24
        随着社会经济的发展,人口老龄化的进程加快,我国健康产业在医疗、卫生、保健、生命科学等领域取得了重大成就,开始步入快速发展阶段。2013年国务院印发《关于促进健康服务业发展的若干意见》文件指出,加快发展健康服务业,健全人力资源保障机制,规范并加快培养护士、药剂师、健康管理师等从业人员,是深化医改、改善民生、提升全民健康素质的必然要求,是进一步扩大内需、促进就业、转变经济发展方式的重要举措。
       健康管理师是从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。如何培养合格的健康管理师已成为推进健康服务产业的关键环节,新疆医科大学第一附属医院作为健康管理师国家职业资格试点单位,自2012年连续3年开展健康管理师国家职业资格试点工作,为推进新疆健康管理服务事业的发展奠定了良好的人力资源基础。
健康管理师发展背景
       自2005年我国设立健康管理师职业以来,国家出台了相关职业政策,不断完善了健康管理师的国家职业标准、教材、培训与鉴定等工作环节,许多大中城市积极响应,推动了健康管理师职业培训的发展。尽管健康管理师职业培训工作得到了各部门的重视和推进,但是根据目前的市场需求和产业发展情况判断,现有的健康管理人才尚不能满足社会需求,且目前市场上“乱培训,培训乱”的问题已经对健康管理师队伍的建设带来了无形的压力,健康管理人才的匮乏严重影响到健康管理师培训的质量。因此,必须改革现有的健康管理人才培养机制,根据市场的需求培养相应的健康管理人才,做到资源投入和产出的最优化。
        新疆地处祖国西北边陲,是一个多民族聚居、多宗教并存的民族自治区,新疆健康管理事业即将步入“学科大发展、产业大繁荣”的规范成长阶段。新疆重视健康管理学科发展,2013年“健康管理学”成为新疆医科大学支撑学科之一,并将其纳入本科生教育序列,成立健康管理学教研室。新疆医科大学第一附属医院作为健康管理师国家职业资格试点单位,由自治区卫生行政部门连续3年下发关于开展健康管理师(三级)职业技能培训工作的文件,各地(州、市)、县(市、区)卫生局再下发相关培训通知,新疆医学会健康管理专业委员会组建健康管理专业相关专家成立师资团队,制定职业技能培训流程,筛选从事健康管理工作的骨干进行培训,新疆健康管理人才培养工作稳步上升,为新疆社区健康管理创新服务模式提供了保障。
重实效的新疆模式
         为了大力发展健康服务业,落实好健康管理人才培养工作,我院在开展培训的前期筹备、教务等方面都做了充分准备,并取得了一定成效。
         在前期准备中,首先离不开政策支持。为适应医学模式转化、满足人民群众的需求及医疗改革的要求,结合新疆多民族特色,2012年4月,新疆维吾尔自治区卫生厅明确新疆医科大学第一附属医院具体负责健康管理师国家职业资格试点相关工作。自治区卫生厅相关处室负责围绕健康管理师培养和使用的技术、政策开展调研,逐步出台相关配套政策和措施。
        其次,进行师资培训。2012年7月,新疆医学会健康管理学专业委员会组织新疆三级甲等医院及新疆医科大学从事健康管理(体检)副高及以上职称专家代表一行16人参加了健康管理师师资培训,并全部通过考核,为后续工作开展奠定了基础。
        第三,硬件设施的改善。新疆医科大学第一附属医院与新疆医科大学工程技术学院建立协作关系,共享设备资源。现拥有专业计算机机房7间,面积达2185平方米,计算机设备687台(套),可容纳300名学员的标准培训教室和配套多媒体教学设备,为医院有效开展健康管理师职业试点工作提供了良好保障。
        第四,学员筛选。针对健康管理师培训,2012~2014年连续3年,由自治区卫生厅相关处室、乌鲁木齐市卫生局及新疆医学会健康管理学专业委员会负责,筛选全区社区卫生服务中心、二、三级医院、妇幼保健院、疾控中心等公共卫生服务机构从事健康管理工作的骨干共250名进行为期十天的全脱产健康管理师培训。作为“新疆社区全科医师培训基地”,我院自2011年起,连续4年对乌鲁木齐市600名全科医师进行69场次、11个主题的“手拉手”健康管理社区行——社区全科医师公益性培训活动,为学员的筛选奠定了良好的基础。
         培训依据《健康管理师职业培训计划培训大纲》,结合《健康管理师(基础知识)》和《健康管理师(国家职业资格三级)》两本教材,新疆健康管理师师资团队在每期健康管理师培训前期,都会进行集体备课、试讲,并制定健康管理师培训计划、培训课程安排及培训要求。
        在培训方式上,主要采取“请进来,走出去”的方式,将借鉴与创新相结合,促进人才队伍建设。邀请健康管理专家来新疆进行集中面授,理论与技能培训,并且在课余时间建立网上答疑、讨论专区,使学员能够更好更快的掌握所学知识。培训期间,严格制定学员考勤制度,将上课情况通报推荐单位。
        通过一系列的务实措施,我院2012~2013年共培训健康管理师150余人次,其中110余人取得国家职业资格证书。
全新的展望
        在今后的工作中,将探索新疆各大健康体检(管理)机构健康管理师持证上岗制度模式,将原有的健康体检机构在功能上向健康管理工作拓展,从健康体检中发现健康问题后由健康管理师及时开展健康促进活动,使体检人员及时得到体检后的健康管理服务,综合开展院前、院中、院后的健康管理工作,并继续通过“乌鲁木齐市社区全科医师服务模式的研究”项目的推进,积极探索面向居民的全科医生签约服务(社区健康管理制服务),建立双向转诊机制,为政府提供对应的配套政策措施提供依据。
        为了高效培养健康管理相关人员,新疆维吾尔自治区卫生厅拟成立自治区卫生行业职业技能鉴定指导中心,扩大培训范围与鉴定规模,建立长效培训机制,纳入与健康管理相关行业(健康保险业、保健食品业等)人员,力争在3年内,使全区社区卫生服务中心、二、三级医院等岗位上,健康管理师覆盖率达80%;从而为进一步健全健康服务业人力资源保障机制,规范行业管理,提高从业人员整体素质打下坚实基础,同时为实现“健康中国2020”夯实基础。
作者单位:新疆医科大学第一附属医院
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